Au Bénin, les femmes restent moins favorisées que les hommes dans l’accès à l’emploi. En milieu rural, l’écart atteint 6,9 points de pourcentage, selon le rapport Afrobarometer publié en août 2026.
Selon les résultats de l’étude d’Afrobarometer, être une femme est associé à une diminution de 3,8 points de pourcentage de la probabilité d’être employé au niveau national. La différence devient plus importante en zone rurale, où elle atteint 6,9 points par rapport aux hommes.
Cette disparité s’inscrit dans un marché du travail où le lieu de résidence joue également un rôle. L’analyse relève que les opportunités économiques et professionnelles sont davantage concentrées dans les espaces urbains. Les jeunes vivant en milieu rural disposent donc de possibilités plus limitées, ce qui peut accentuer les difficultés d’insertion des femmes.
Le niveau d’études change les chances d’emploi
L’éducation apparaît toutefois comme l’un des principaux leviers d’accès au travail. Par rapport aux personnes n’ayant reçu aucune éducation formelle, avoir atteint le secondaire est associé à une augmentation de 6,9 points de pourcentage de la probabilité d’être employé.
Pour les personnes ayant atteint le niveau post-secondaire, l’écart atteint 27 points au niveau national et 33 points en milieu urbain.
L’étude relève que 56 % des 18-35 ans ont atteint au moins le niveau secondaire ou post-secondaire, contre des proportions comprises entre 21 % et 37 % chez les générations plus âgées.
Chez les jeunes interrogés, 29 % citent le manque de formation ou de préparation adéquate comme principal obstacle à l’emploi. Le manque d’expérience exigée par les employeurs arrive à 17 %, tandis que 12 % évoquent l’inadéquation entre leurs qualifications et les besoins du marché du travail.
Le rapport établit également un lien entre l’âge et la probabilité d’être employé. Chaque année supplémentaire est associée à une progression de 0,2 point de pourcentage de cette probabilité au niveau national. L’effet atteint 0,4 point en milieu rural.
Pour les jeunes femmes qui arrivent sur le marché du travail sans expérience, le cumul de ces difficultés peut ainsi compliquer davantage l’insertion.
Dans ses recommandations, Afrobarometer appelle notamment à « renforcer les mesures ciblées en faveur de l’emploi et de l’entrepreneuriat des jeunes femmes, notamment en milieu rural ».
Le rapport recommande également d’améliorer l’adéquation entre les formations et les besoins du marché du travail, de faciliter l’acquisition d’une première expérience et de renforcer le mentorat ainsi que l’accompagnement des jeunes.
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